Assédio sexual no trabalho não é “caso isolado”: é fator de risco organizacional. Além de violar direitos e dignidade, expõe empresas a passivos, danos reputacionais e falhas graves de governança e compliance. 👉 Entenda por que prevenção precisa ser prioridade.

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Assédio sexual no trabalho não é “caso isolado”: é fator de risco organizacional. Além de violar direitos e dignidade, expõe empresas a passivos, danos reputacionais e falhas graves de governança e compliance. 👉 Entenda por que prevenção precisa ser prioridade.
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Assédio sexual no trabalho não é “caso isolado”: é fator de risco organizacional. Além de violar direitos e dignidade, expõe empresas a passivos, danos reputacionais e falhas graves de governança e compliance. 👉 Entenda por que prevenção precisa ser prioridade.

— Migalhas (@PortalMigalhas) Jan 26, 2026

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