terça-feira, 10 de março de 2026

Resumo TRABALHO — 2026-03-10 Atualizações da manhã. - Decisão Trabalhista: Uso Indevido de Inteligência Artificial e suas Implicações

Atualizado na manhã de 10/03/2026 às 10:01.

Decisão Trabalhista: Uso Indevido de Inteligência Artificial e suas Implicações

TRABALHO (TRT, TST)

Contexto Fático

A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou uma empresa de telecomunicações e seu advogado por litigância de má-fé, devido à citação de jurisprudência inexistente nas contrarrazões de um recurso. O caso envolvia um acidente de trabalho que resultou na morte de um empregado, e a defesa da empresa apresentou precedentes falsos, possivelmente gerados por ferramentas de inteligência artificial.

Fundamentos Legais

A decisão se fundamenta nos princípios da boa-fé e da lealdade processual, previstos no artigo 5º do Código de Processo Civil (CPC) e no artigo 793 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A citação de informações falsas ou inexistentes caracteriza a má-fé processual, conforme disposto na Súmula 7 do TST, que trata da impossibilidade de reexame de fatos e provas em recurso de revista.

Entendimento do Tribunal

O relator do caso, ministro Fabrício Gonçalves, destacou que a responsabilidade pela veracidade das informações apresentadas é da parte que as invoca, independentemente do uso de ferramentas tecnológicas. A Turma decidiu aplicar uma multa correspondente a 1% do valor da causa, reforçando a necessidade de cuidados ao utilizar inteligência artificial na elaboração de peças processuais.

Impacto Prático

Para as empresas, essa decisão traz um alerta sobre a importância da verificação rigorosa das informações jurídicas utilizadas em suas defesas, especialmente em um cenário onde a tecnologia desempenha um papel crescente. Para os trabalhadores, a decisão representa uma proteção contra práticas enganosas que podem comprometer seus direitos.

Análise Técnica

A utilização de inteligência artificial na elaboração de peças processuais deve ser acompanhada de uma análise crítica e cautelosa. A responsabilidade pela precisão das informações é um elemento fundamental na litigância, e a má-fé processual pode acarretar sanções severas. As empresas devem implementar práticas de compliance e treinamento para seus advogados e equipes jurídicas, a fim de evitar situações que possam comprometer a integridade do processo judicial.

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